¡Buenos días!
Hoy es viernes 5 de junio

Ayer fue día de fiesta por Corpus Christi, pero la verdadera fiesta la tenemos nosotros hoy porque está de cumpleaños Enmanuel Peña, uno de nuestros fundadores. Ahora sí, esto es lo que necesitas saber para empezar el día. 

Forzados a no forzar

Estados Unidos está diciendo que si los países quieren venderle sin que les pongan un 10 - 12.5 % más de aranceles (o impuestos de importación), tienen que demostrar que sus cadenas de comercio no están dejando pasar productos hechos con trabajo forzoso. Le pusieron oficialmente el ojo a 60 economías que, según ellos, no ponen los controles suficientes y RD quedó bailando en ese grupo.

Y no es por un tema humanitario, sino por un tema de dinero. Ya que según la Oficina del Representante Comercial de EE. UU., esto obliga a sus empresas y trabajadores a competir contra productos fabricados en condiciones más baratas e injustas. Injustas, sí, pero sobre todo más baratas. 

¿Hay castigo?

Todavía no, pero puede haber. Lo que hay es una propuesta de poner un impuesto extra a los productos importados desde las economías o los países investigados. Para algunos países que ya tienen alguna prohibición o compromisos en marcha contra la importación de bienes hechos con trabajo forzoso, la tasa propuesta sería de 10%. Para los demás, sería de 12.5%.

República Dominicana aparece en el grupo de 54 economías que, según la USTR, no han impuesto ni aplicado de manera efectiva una prohibición a la importación de bienes producidos con trabajo forzoso. Es decir, que de aplicarse esto, nos achucharían el 12.5%.  En esa lista también están países como China, Brasil, Colombia, Costa Rica, Japón, Corea del Sur, Reino Unido, Suiza, India, Vietnam y otros. 

El gran problema

La acusación no dice que hay trabajo forzoso en RD ni en los demás países, sino que no tienen, o no aplican bien, mecanismos para impedir que esos bienes entren a sus mercados y luego se mezclen en cadenas de suministro globales. El problema es que un producto no siempre viene de un solo país ni de una sola fábrica. O sea, podemos comprar tela o materiales en China o hasta en Suiza y terminar fabricando aquí.

¿Entonces qué hacemos?

Lo bueno es que todavía no van a aplicar esa subida de impuestos. Es una propuesta abierta a comentarios públicos. O sea, que podemos intentar demostrar que tenemos algún mecanismo para impedir eso. Las personas o empresas interesadas tienen hasta el 22 de junio de 2026 para pedir participar en las audiencias, hasta el 6 de julio para enviar comentarios escritos, y las audiencias están pautadas para el 7 de julio. 

Para RD el tema importa porque Estados Unidos es su principal socio comercial. Cualquier arancel adicional puede terminar afectando exportaciones, costos, márgenes y competitividad, especialmente en sectores sensibles como textiles, manufactura y zonas francas.

La reforma que no se quiere reformar

La reforma laboral volvió a quedarse esperando. Los diputados la sacaron “temporalmente” de la agenda legislativa dos semanas después de que la aprobaron en primera lectura (si es que alguien la leyó completa antes de votar). Realmente el proyecto está recibiendo fuego desde varios frentes.

¿Quién quiere y quién no?

El sector empresarial, encabezado por el CONEP, dice que más de 85 organizaciones rechazan la versión aprobada por los diputados y piden volver al diálogo. Según Celso Juan Marranzini, el texto se apartó de acuerdos previos en temas técnicos como jornadas laborales y procedimientos judiciales, y la discusión no debería quedarse atrapada solo en la cesantía. 

En la otra esquina del ring, los sindicatos dicen que ya se habló demasiado y por muchos años. Acusan a sectores empresariales de intentar frenar o cambiar una reforma que, según ellos, ya preservó los derechos adquiridos de los trabajadores. 

Pacheco, presidente de la Cámara de Diputados, niega que exista una conspiración para tocar la cesantía y dice que el Congreso busca un equilibrio entre garantizar derechos laborales y la competitividad del sector productivo. 

Hasta ahí, el pleito parece el mismo de siempre: empresarios, sindicatos, Congreso y cesantía. Pero el problema es que la reforma tiene otros puntos menos sexys que la cesantía. Atiende ahora.

Los días también son derechos

Aunque este no es el tema principal, con esta reforma hay que hablar de cuántos días tiene una persona para vivir su propia vida sin perder salario ni meterse en un lío con su trabajo.

Ahí entran los días por paternidad, los permisos por muerte de familiares, las vacaciones y hasta el domingo.

Padres y hermanos

En el Código vigente, la licencia por paternidad es de apenas 2 días. En la reforma, según la versión aprobada en primera lectura por los diputados, subiría a 4 días laborables. Y lo venden como una mejora, pero se quedó por debajo de lo que se había discutido previamente en comisión, donde llegó a hablarse de 7 días.

También se había planteado incluir una licencia por muerte de hermanos, pero esa parte no quedó en la versión aprobada. El Código actual reconoce permiso por fallecimiento de abuelos, padres, hijos o pareja, pero no incluye expresamente a los hermanos. 

Todavía parece difícil reconocer que un padre necesita más de dos o cuatro días para entrar en la vida de un hijo, o que la muerte de un hermano no es exactamente un trámite que se resuelve con «lo siento mucho, vuelva el lunes».

¿Qué tiene que ver el domingo con esto?

Ah tú ves, después está el domingo, que parece un detalle técnico hasta que uno se da cuenta de que los detalles técnicos te fuñen las vacaciones. Según críticos de la reforma, ahora se saca al domingo de la categoría de día no laborable. Eso no significa que desaparezca el descanso semanal, pero sí puede cambiar la forma en que se calculan vacaciones, licencias y otros permisos.

No es lo mismo un día de descanso que un día no laborable. El descanso semanal es el día que te toca libre. Un día no laborable, en cambio, tiene un tratamiento legal especial. Si el domingo pasa a ser un día laborable ordinario, podría entrar en cálculos donde antes quedaba fuera.

Por ejemplo: si unas vacaciones se calculan en 14 días laborables y el domingo ahora cuenta como laborable, esos 14 días se consumen más rápido. Lo mismo podría pasar con algunas licencias.

La doña que viene

Otro punto del que se habla poco es el trabajo doméstico. La reforma busca formalizar derechos de las trabajadoras domésticas, que realmente es uno de los sectores más desprotegidos del país. El problema está en cómo se pretende aplicar.

Según los críticos, se podría terminar obligando a las familias a manejar registros, seguridad social, multas y procedimientos laborales como si cada casa tuviera un departamento de Recursos Humanos. Y si una familia se equivoca, las consecuencias podrían incluir multas, demandas, embargos o visitas de inspectores laborales.

En fin

Eso es solo una parte del paquete. Abogados laborales también han señalado posibles problemas en el régimen de multas, los procesos judiciales, el teletrabajo. 

El empresariado y los sindicatos tienen cada uno su versión. Y en medio de todo están los ciudadanos, con la esperanza mínima de que los legisladores están leyendo el Código que van a aprobar.

Imagen del día

Si ves tus cuartos con un poquito más de brillo, es que el Banco Central puso a circular nuevos billetes de 50, 100 y 200 pesos. Probablemente huelen igual que los anteriores y también dan para comprar lo mismo. 

La cifra del día

4,500,000,000,000

No importa cómo leas ese número, si en billones o millones de millones, lo que sabes es que es muchísimo. Y esa es la cantidad de litros de agua que se gastó en el enfriamiento de los centros de datos de IA de todo el mundo en el 2025. Eso lo dijo un estudio de una agencia ambiental de la ONU, que de una vez tiró algunos para explicar el impacto de esos centros.